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选育并举提速年轻干部成长:澳门新莆京游戏app发表于: 2024-02-13 02:15:02
本文摘要:选育并举提速年轻干部成长

本报讯2月14日一早,廊坊大雪纷飞,一群“城管蓝”闻雪而动,冒着严寒走上街头,宣传“门前三包”相关内容,督促沿街企事业单位、商铺清扫门前积雪,并主动加入清扫队伍中。

选育并举提速年轻干部成长

本报讯2月14日一早,廊坊大雪纷飞,一群“城管蓝”闻雪而动,冒着严寒走上街头,宣传“门前三包”相关内容,督促沿街企事业单位、商铺清扫门前积雪,并主动加入清扫队伍中。鞋帽被雨雪浸湿,双手冻得通红,大家挥舞着铁锨,干劲十足。听从指挥、密切配合,圆满完成了“要快、要净”的除雪任务,为市民创造了干净整洁的市容环境。记者注意到,这支城管队伍中,活跃着众多青春力量。

“我们把年轻干部培养使用作为重中之重,不断完善干部梯队建设,努力打造一支听党指挥、奋发有为、敢打必胜的新时代青年城管铁军。”市城管行政执法局局长张志超告诉记者,目前,他们配备“80后”科级干部47人,占全局科级干部的48.5%,其中35岁左右科级正职配备率达到19.2%,配有35岁左右科级干部的内设机构及直属单位占比达到55.6%。“党建+业务”双岗位锻炼,完善年轻干部选用体系。

建立竞争性选拔与民主推荐相结合的干部选用机制,坚持在“聚光灯”下选人用人。2019年以来先后两次组织大规模公开竞争上岗活动,选拔副科级优秀年轻干部23名。

同时,结合专业岗位需求,以民主推荐形式推选科级年轻干部13名。对选拔年轻干部注重“双重”岗位历练,有计划选调年轻机关干部到基层网格进行历练,增强与群众打交道的能力,从而更好地服务群众、破题解困;改选基层党支部班子,让有思想、有思路的年轻干部担任支部书记、委员,进一步加强对年轻干部的党性锤炼和党内历练。去年11月份,廊坊城管沙龙第一期主题活动举行,120名城管人围绕“门前三包”工作展开大讨论。创新的形式、良好的氛围、新奇的思路让“廊坊城管沙龙”成为廊坊城管的品牌,为年轻干部搭建了全方位、多角度展示历练平台。

为完善年轻干部成长体系,该局借鉴年轻人关注度较高的“脱口秀”“奇葩说”等活动形式,围绕“门前三包”、专业执法队伍建设、多头执法等城市管理热点问题,开展系列大讨论活动。通过“你说我辩大家谈”,围绕当前城市管理工作中边界不清、职责交叉、队伍管理等实际问题进行深层次、广角度的探讨研究,碰撞思想火花,提出各种新工作思路、举措100余条。

同时,安排5名专业能力强的老同志做好“传帮带”,为年轻干部成长“保驾护航”。启动“城管进万家”沙龙活动,将“我为群众办实事”实践活动触角延伸到市民群众和企业商家之中,推动年轻干部深入一线问需于民、问计于民,累计推动解决12项、170余处执法问题。打造“五学”培育模式,完善年轻干部教学体系。

通过“专题培训、系统轮训、高校合作、现场教学、问道取经”五种学习模式,根据年轻干部实际需求,定制教学内容。“专题培训”注重个体精准提升,由“套餐”变“点餐”;“系统轮训”覆盖市、县两级,全面提高城管系统干部队伍素质;强化同多所国内知名高校的交流与合作,带干部进校园,将教授“请回家”,学习新知识,开拓新思路;将培训课堂设置在执法现场,实现教练结合、战训合一,提高年轻干部解决基层执法实际问题的能力;定期组织年轻干部到城市管理标杆地区找差距、“取真经”,增强年轻干部干事创业的方向感、使命感。近年来,共安排专项资金300余万元,组织专题培训学习30余期,培训年轻干部420人次。


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